Bilan de compétences

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Aux personnes qui :

• sortent d’un burn-out
• se sentent perdues dans leur parcours professionnel
• ne se sentent plus alignées avec leur travail
• ont perdu confiance en elles à cause du travail
• souhaitent être accompagnées pour passer à l’action

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de :

• faire le point sur son parcours
• mieux se connaître
• identifier ses motivations, valeurs et compétences
• explorer des pistes professionnelles réalistes
• construire un projet concret et passer à l’action

Le rendez-vous de présentation

Un premier rendez-vous gratuit (environ 30 minutes) est proposé. Il ne vous engage à rien.

Ce temps permet :

• de faire connaissance
• de clarifier votre demande
• de vous présenter le déroulement, les modalités et les objectifs du bilan

Le bilan de compétences

Avant de commencer, nous définissons ensemble la formule la plus adaptée à votre situation :

• validation de projet
• reconversion professionnelle
• analyse de soi à 360°

La durée du bilan varie entre 13 et 24 heures, selon la formule choisie.

Les 3 phases du bilan

1. Phase préliminaire

   Analyse de votre situation, définition des objectifs et organisation du bilan.

2. Phase d’investigation

   Tests, exercices et entretiens pour explorer :

   • vos motivations
   • vos valeurs
   • vos intérêts professionnels
   • vos compétences

3. Phase de conclusion

   Élaboration d’un plan d’action et remise d’une synthèse écrite du bilan.

   Durée, fréquence et financement

   Le bilan se déroule sur plusieurs mois.

   Les séances ont généralement lieu de façon hebdomadaire ou bimensuelle.

   Le financement peut se faire via :

   • le CPF
   • les OPCO
   • l’ANFH
   • des fonds personnels (paiement échelonné possible)