Bilan de compétences
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Aux personnes qui :
- sortent d’un burn-out
- se sentent perdues dans leur parcours professionnel
- ne se sentent plus alignées avec leur travail
- ont perdu confiance en elles à cause du travail
- souhaitent être accompagnées pour passer à l’action
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de :
- faire le point sur son parcours
- mieux se connaître
- identifier ses motivations, valeurs et compétences
- explorer des pistes professionnelles réalistes
- construire un projet concret et passer à l’action
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le rendez-vous de présentation
Un premier rendez-vous gratuit (environ 30 minutes) est proposé. Il ne vous engage à rien.
Les 3 phases du bilan
- Phase préliminaire : Analyse de votre situation, définition des objectifs et organisation du bilan.
- Phase d’investigation : Tests, exercices et entretiens pour explorer vos motivations, valeurs, intérêts professionnels, vos compétences.
- Phase de conclusion : Élaboration d’un plan d’action et remise d’une synthèse écrite du bilan.